פסק-דין בתיק דמ"ש 19069-04-11

1.        התובע, מר דאו ראמי (להלן - התובע)  הועסק במפעלים שונים באמצעות מעוף משאבי אנוש בע"מ (להלן - הנתבעת), וזאת החל מיום 17.1.05. יום עבודתו האחרון בפועל הוא יום 3.7.09. לטענתו של התובע, בסיום עבודתו חבה לו התובעת תשלום דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית. עוד נטען כי יש בנסיבות סיום העבודה כדי להצביע כי התובע פוטר, והינו זכאי לפיכך לתשלום פיצויי פיטורים.

2.        הצדדים היו חלוקים בשאלה אם התובע פוטר או זנח את העבודה כטענת הנתבעת, וכן בשאלת זכאותו לתשלום דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית.

3.         מטעם התובע העידו התובע עצמו וכן מר חנא יוסף. מטעם הנתבעת העיד מר רונן יחזקאל.

4.         מראיות הצדדים עולות העובדות הבאות:

א.        התובע הועסק בהיקף משרה משתנה על-פי צרכי המעבידה.

ב.         ביום 17.6.07 הופסקה עבודתו של התובע במפעל צאג כרמיאל.

ג.         ביום 20.6.07 נשלח לתובע מכתב והוא התבקש להתייצב במשרדי הנתבעת לצורך שיבוצו במקום עבודה חדש. במכתב צוין שם איש הקשר עמו על התובע ליצור קשר וכן צוין כי במידה ולא יתייצב התובע כנדרש תראה זאת הנתבעת כהתפטרות מצידו של התובע.

ד.         ביום 3.7.07 הושם התובע במקום העבודה במפעל צאם. על-פי מכתב הנתבעת מיום 3.7.07 ( ת/1) שעליו חתום התובע הובטח לתובע כי היקף משרתו לא יפגע, והוא נדרש להתייצב לעבודה כנדרש שאם לא כן תראה הנתבעת בכך התפטרות מצידו.

ה.        התובע ביצע עבודה במפעל צאם במהלך יום עבודה אחד.

1.         לאחר יום עבודה אחד במפעל צאם מסר התובע הודעה כי הוא חולה.

ז.         לתובע הופקו שני אישורי מחלה לתאריכים 5.7.07 - 9.7.07 (5 ימים) ו- 10.7.07 - 16.7.07 (7 ימים). הצדדים היו חלוקים בשאלה האם ומתי הועברו אישורים אלה לנתבעת.

ח.        ביום 17.10.07 שלחה הנתבעת לתובע מכתב ( ת/1) לפיו התובע נעדר מעבודתו מאז יום 4.7.07, התובע לא הציג את אישורי המחלה, וכי לאור המכתב עליו חתם התובע ביום 3.7.07 - רואה הנתבעת בהתנהגותו של התובע משום התפטרות ושומרת על זכותה לקיזוז סכומים בגין אי מתן הודעה מוקדמת על-ידי התובע.

ט.        ביום 5.12.07 נשלח לנתבעת מכתב ב"כ התובע ( ת/3) בו נטען כי קמה לתובע זכאות לתשלום פיצויי פיטורים, כמו גם בגין הבראה ופדיון חופשה. על מכתב זה השיב ב"כ הנתבעת במכתב מיום 16.3.2008 לפיו מוכחשת זכאות התובע לפיצויי פיטורים, וכי היתרה לתשלום בגין ימי ההבראה והחופשה עומדת על סך 5,537.74 ש"ח, ממנה יש לקזז סכומים בגין אי מתן הודעה מוקדמת, ומכאן שהיתרה לתשלום עומדת על סך של 1,826.74 ש"ח.

זכאות התובע לפיצויי פיטורים

5.        התובע טען, כאמור, כי נעדר בשל מחלה במהלך חודש 7/07, כי מסר את אישורי המחלה לממונה על עבודתו, מר רונן יחזקאל, וכי נאמר לו שעליו להמתין בביתו עד שיזומן לביצוע עבודה. בנסיבות אלה נטען כי יש באי שיבוצו לעבודה , או בהודעת התובעת מחודש 10/07 - משום פיטורים.

6.        מנגד טענה הנתבעת כי התנהלותו של הנתבע מצביעה על כך שהתובע זנח את מקום עבודתו ואינו זכאי לפיכך לתשלום פיצויי פיטורים, וכי יש אף לחייבו בתשלום הודעה מוקדמת לנתבעת.

7.         כאמור, בנסיבות המקרה כאן לא הודיע מי מהצדדים על פיטורים או התפטרות באופן מפורש. לפיכך, על בית הדין לבחון בהתחשב במכלול הנסיבות האם אי שיבוצו של התובע לעבודה לאחר תום תקופת המחלה עולה כדי פיטורים, או שמע כטענת הנתבעת התנהלותו של התובע עולה כדי זניחת מקום העבודה.

8.         לאחר שקילת גירסאות הצדדים באשר לנסיבות סיום עבודתו של התובע, מצאתי כי יש לקבל את גירסת הנתבעת, וזאת מהטעמים להלן:

א.        גירסתו של התובע לפיה המתין תקופה של מעל לחודשיים לצורך שיבוצו - אינה סבירה. כאמור - התובע לא התייצב לעבודה לאחר יום 4.7.07. התובע הציג, כאמור, אישורי מחלה לתקופה 5.7.07 - 16.7.07. לטענתו, לאחר שמסר את האישורים למעביד נאמר לו שעליו לחכות לשיחת טלפון לפיה הוא נדרש בעבודה (פרו: 3, ש: 21 וכן פרו: 6, ש: 26-27).